員工健康是企業的資本，所以大部分企業會將定期的全面體檢列入員工福利。但這項福利的送出也有講究，需要根據不同年齡段的員工健康來設計項目，壹刀切的檢查項目不僅耗費資源，還無法針對員工不同情況對癥下藥。因此，上海交通大學國家健康產業研究院院長鮑勇建議，員工健康管理也需要個性化。北投全身健康檢查 　　我國企業員工健康狀況堪憂 　　國家衛計委曾對10個城市的上班族進行調查，結果顯示，亞健康狀態員工占總人數的48%，以經濟發達地區為甚，幾乎每個參與市場競爭的個體都或多或少患有慢性病和心理疾患。鮑勇指出，身體健康並非壹日之功，個性化的企業員工健康管理很有必要。企業要先重視功能式社區人群，即由學校、企業、機關等相同處境人群構成的社群，如學生、體力勞動者、職工人群等。員工健康管理是對員工健康狀況進行跟蹤、評估的過程，重點在於預防和控制，而不是事後彌補。目前的員工定期體檢，形式多於內容，很難真正發揮評估、診斷作用。 　　不同年齡、職業有側重北投健康檢查 　　每個企業裏不同年齡段的員工健康問題並不相同，體檢時重點關註的項目也不壹樣。比如，20~30歲的年輕員工，由於工作緊張、壓力大，活動範圍廣，患傳染病的幾率相對較大，因此要特別註意肝功能、血常規五項及胸部X光檢查，經常使用電腦的白領要做脊椎檢查；40歲後，肌肉群逐漸減少，新陳代謝也開始減緩，肥胖幾率增加，脂肪堆積導致的心臟病、糖尿病、腦卒中風險隨之翻倍，要註意心電圖、血脂、血糖、腹部超聲波檢查，每年查壹次眼睛，女性員工最好每年查壹次乳腺，每3年做壹次宮頸癌檢查等；50歲後，除常規檢查外，還要增加腸鏡檢查等。 　　不同職業的員工，其健康管理模式也要有針對性。企業應建立員工個性化健康管理檔案及系統，對員工健康進行監測幹預，並聘請專業健康管理人員，定期監測員工健康指標，及時調整、改善計劃。比如媒體人常熬夜加班，飲食不規律，除常規體檢，在健康幹預過程中，要關註心理健康，適度增加心理醫生咨詢。運動方面，根據個人情況選擇運動方式，如需要降壓、降糖、減脂，就多做有氧運動，如慢跑、快走、打乒乓球等；若為了鍛煉肌肉，可多做力量訓練。有條件的企業要對員工進行行為幹預，開出健康處方，根據個體情況制定每天的鍛煉、休息時間，科學搭配三餐，指導合理膳食。而像煤礦工人等容易接觸到粉塵的特殊職業人員，工作時要佩戴口罩，做好防護，相關企業必須對新入礦工人進行職業健康檢查，建立健康檔案，定期體檢。飲食上，多為他們增加富含維生素A和胡蘿蔔素的食物，如雞肝、蛋類、胡蘿蔔等。若員工檢查出職業病，企業必須及時給予治療、療養和調離有害作業崗位，並做好健康監護及職業病報告。 　　三管齊下，為員工健康護航 　　鮑勇表示，做好員工個性化健康管理，國家需要立法重視“功能式社區人群”健康管理，企業要將“個性化健康管理”指標納入領導考核體系，如規定定期體檢中囊括基本項目和備選項目，基本項目必須年年檢，不可隨意刪減，備選項目則要在專業人員指導下，針對個人健康狀況選取針對性強的項目進行檢測。企業還需找健康管理人員為員工進行健康幹預，有針對性地護理、追蹤隨訪，制定個性化的健康處方。此外，健康管理領域研究人員應定期發布“員工綠皮書”，以此作為企業踐行標準參考，真正達到改善、維護和促進員工健康的目的。▲